Dlaczego warto rozwijać karierę właśnie u nas?

Posiadamy wieloletnie doświadczenie w branży budowlanej. W szybkim tempie poszerzamy portfolio inwestycji, budując na terenie największych miast w Polsce i tworząc wyjątkowe kompleksy mieszkalne i biurowe. Wiemy, że za naszym sukcesem stoją pracownicy, dlatego też doceniamy ich, proponując bogatą gamę benefitów. Gdy podpiszesz z nami umowę, zadbamy o Twoje bezpieczeństwo – będziesz mógł korzystać z prywatnej opieki medycznej oraz ubezpieczenia na życie. Aby lepiej poznać nasz zespół, weźmiesz udział w eventach firmowych. Stawiamy też na rozwój kompetencji, dlatego nasi pracownicy i współpracownicy biorą udział w szkoleniach merytorycznych, rozwijając swoje umiejętności miękkie oraz zdolności językowe na kursach języka angielskiego przeprowadzanych w kameralnym gronie. Ponieważ wiemy, że sport to zdrowie, pomożemy Ci zadbać o kondycję, oferując kartę sportową. Pracowników doceniamy też finansowo – przyznajemy nagrody roczne.

Jak rekrutujemy?

Aktualne oferty zatrudnienia znajdziesz w zakładce „Oferty pracy”. Jeżeli zainteresuje Cię jedno z dostępnych tam ogłoszeń, a jednocześnie spełniasz wskazane wymagania, wyślij aplikację. Specjaliści z działu HR bardzo dokładnie zapoznają się z przesłanymi przez Ciebie dokumentami. Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu jedynie z wybranymi Kandydatami. Jeżeli Twoja aplikacja nas zainteresuje, spodziewaj się od nas telefonu. Specjaliści od rekrutacji przeprowadzą z Tobą krótki wywiad telefoniczny, aby zweryfikować podstawowe informacje. Następnie – w zależności od stanowiska, o które się ubiegasz – przeprowadzana jest jedno- lub dwuetapowa rekrutacja. Jeżeli aplikujesz na stanowisko, na które przewidziano jednostopniową rekrutację, spotkasz się z pracownikami działu HR i przełożonym lub tylko z tym ostatnim. W przypadku rekrutacji dwustopniowej przewidziane są dwa odrębne spotkania. Szanujemy wszystkich Kandydatów, dlatego odpowiedzi zwrotnej możesz się spodziewać najpóźniej 14 dni od spotkania z nami. Przepisy RODO nie pozwalają nam zbierać aplikacji na stanowiska, na które aktualnie nie poszukujemy pracowników. Jeżeli nie znalazłeś oferty dla siebie, odwiedzaj zakładkę „Oferty pracy” regularnie. Pamiętaj o umieszczeniu w CV klauzuli wyrażającej zgodę na przetwarzanie danych osobowych w kontekście konkretnego stanowiska. Brak zgody spowoduje, że nie będziemy mogli rozpatrzyć Twojej kandydatury.